| Sotto-sezione 1° livello | Organizzazione |
|---|---|
| Sotto-sezione 2° livello | Articolazione degli uffici |
| Data | 28/01/2025 |
| Titolario | III. Risorse umane |
|---|---|
| Proponente | Personale |
| Link | Ninonà Ivana Castanò Elvira Notinelli Sara Malandrino Martina Direzione Generale |
| Allegati | |
| Descrizione | Responsabile: Ninonà Ivana Personale da contattare: Ninonà Ivana, Castanò Elvira, Notinelli Sara, Malandrino Martina Struttura di appartenenza: Direzione Generale Email: risorseumane@bmti.it Telefono: 06-44252922 Descrizione attività: - Gestione dell’intero iter dei processi di reclutamento e selezione, dalla pubblicazione delle posizioni aperte alla valutazione dei candidati (Resp. Sara Notinelli); - Rilevazione presenze, assenze, eccedenze ore e gestione dei piani ferie, in supporto all’elaborazione delle buste paga (Resp. Elvira Castanò); - Contrattualistica e gestione amministrativa del personale, inclusa la supervisione del welfare aziendale (Resp. Elvira Castanò); - Gestione delle attività amministrative legate alla formazione obbligatoria degli apprendisti (Resp. Martina Malandrino); - Punto di raccordo tra la Direzione Generale, la Direzione Operativa e le Aree aziendali nella gestione del personale garantendo coerenza e allineamento per il raggiungimento degli obiettivi strategici aziendali; - Stesura, aggiornamento e gestione dei regolamenti interni, garantendo la conformità normativa (Resp. Sara Notinelli); - Rilevazione e analisi dei bisogni formativi del personale con successiva programmazione di percorsi formativi e coaching, favorendo lo sviluppo personale e professionale dei dipendenti (Resp. Sara Notinelli); - Definizione di percorsi di carriera e monitoraggio dei livelli retributivi in rapporto al mercato; - Ruolo di process owner e garante del sistema di valutazione delle performance; - Supporto alla Direzione Generale nella definizione e implementazione di strategie per il cambiamento culturale e organizzativo; - Sostegno al cambiamento attraverso progettazione, realizzazione e monitoraggio di processi, programmi e iniziative, con particolare attenzione alla formazione e alla comunicazione interna; - Pianificazione e gestione della comunicazione interna per il raggiungimento degli obiettivi aziendali e delle relative strategie; (Resp. Sara Notinelli); - Gestione dei rapporti con fornitori esterni di servizi legati alle risorse umane e alla formazione. |
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